ЧТО ВХОДИТ В УСЛУГУ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА:

Создания профиля вакансии. Определяем ключевые требования: профессиональные навыки, личные качества и задачи будущего сотрудника.

Поиск по всем необходимым источникам. Подбор кандидатов ведется через специализированные сервисы по поиску работы и на основе собственной базы кандидатов, хедхантинг для редких и высококвалифицированных специалистов.

Этап оценки:

• телефонные интервью;
• видеоинтервью с рекрутером;
• кейсовые задания;
• обратная связь от предыдущих работодателей;
• видеоинтервью с заказчиком.

На этом наша работа не заканчивается. Запускается срок гарантийной замены – от 2 недель до 2 месяцев. На протяжении этого времени мы остаемся на связи и помогаем на этапе адаптации. Запрашиваем обратную связь от кандидата и заказчика, проводим встречи, консультируем.

ПОРЯДОК СОТРУДНИЧЕСТВА:

1) Заполняете Заявку на вакансию. При необходимости созваниваемся или встречаемся (онлайн) для уточнения запроса.

2) На основании Заявки готовим Договор и счет на предоплату 50%, отправляем Вам на электронную почту, Вы проверяете, что мы все правильно приняли и отправляете скан с подписью и печатью обратным письмом.

3) После поступления предоплаты в размере 50% мы приступаем к работе, а оригиналамидокументов обмениваемся в ближайшие дни (по почте).

4) В первый день выхода сотрудника на работу Вы подписываете Акт фактического выхода сотрудника и Акт выполненных работ. В течение трех дней производите оплату.