Можно собрать в одной комнате самых талантливых и опытных специалистов. Но если между ними нет связующей основы, это будет просто группа людей, а не команда. Этой основой, «клеем», который скрепляет коллектив, являются командные ценности.
Ценности — это не абстрактные понятия, написанные на стене в стильной рамочке. Это — внутренние правила игры, которые каждый член команды разделяет и соблюдает.
Что на самом деле делают ценности?
👉 Разрешают конфликты. Ценности «уважение» и «честность» становятся фундаментом для конструктивного спора, а не деструктивного конфликта.
👉 Притягивают «своих». Корпоративная культура, построенная на ясных ценностях, как магнит притягивает людей, которые разделяют те же убеждения, и отталкивает тех, кто им не соответствует. Это основа сильного employer brand.
👉 Создают доверие. Когда команда знает, что можно положиться друг на друга, потому что все играют по одним и тем же правилам, исчезают барьеры и растет скорость.
Какими бывают ценности?
Это может быть ответственность (когда «сделано» означает «сделано качественно и в срок»), открытость (когда не страшно предложить безумную идею или признаться в ошибке), взаимовыручка («мы побеждаем вместе, а провалы разбираем вместе») или ориентация на рост (когда каждый стремится стать лучше, чем был вчера).
Инвестировать в формирование и поддержание командных ценностей — значит инвестировать в долгосрочную прочность и эффективность вашего бизнеса. Это ДНК компании, которая определяет ее характер и, в конечном счете, ее судьбу.
Задумайтесь, а какие ценности являются фундаментом для вашей команды?
Ценности — это не абстрактные понятия, написанные на стене в стильной рамочке. Это — внутренние правила игры, которые каждый член команды разделяет и соблюдает.
Что на самом деле делают ценности?
👉 Разрешают конфликты. Ценности «уважение» и «честность» становятся фундаментом для конструктивного спора, а не деструктивного конфликта.
👉 Притягивают «своих». Корпоративная культура, построенная на ясных ценностях, как магнит притягивает людей, которые разделяют те же убеждения, и отталкивает тех, кто им не соответствует. Это основа сильного employer brand.
👉 Создают доверие. Когда команда знает, что можно положиться друг на друга, потому что все играют по одним и тем же правилам, исчезают барьеры и растет скорость.
Какими бывают ценности?
Это может быть ответственность (когда «сделано» означает «сделано качественно и в срок»), открытость (когда не страшно предложить безумную идею или признаться в ошибке), взаимовыручка («мы побеждаем вместе, а провалы разбираем вместе») или ориентация на рост (когда каждый стремится стать лучше, чем был вчера).
Инвестировать в формирование и поддержание командных ценностей — значит инвестировать в долгосрочную прочность и эффективность вашего бизнеса. Это ДНК компании, которая определяет ее характер и, в конечном счете, ее судьбу.
Задумайтесь, а какие ценности являются фундаментом для вашей команды?