ЧТО ВХОДИТ В УСЛУГУ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА:
Создания профиля вакансии. Определяем ключевые требования: профессиональные навыки, личные качества и задачи будущего сотрудника.
Поиск по всем необходимым источникам. Подбор кандидатов ведется через специализированные сервисы по поиску работы и на основе собственной базы кандидатов, хедхантинг для редких и высококвалифицированных специалистов.
Этап оценки:
·телефонные интервью;
·видеоинтервью с рекрутером;
·кейсовые задания (по запросу);
·обратная связь от предыдущих работодателей;
·видеоинтервью с заказчиком.
На этом наша работа не заканчивается. Запускается срок гарантийной замены – от 2 до 4 недель. На протяжении этого времени мы остаемся на связи.
ПОРЯДОК СОТРУДНИЧЕСТВА:
1) Заполняете Заявку на вакансию. При необходимости созваниваемся или встречаемся (онлайн) для уточнения запроса.
2) На основании Заявки готовим Договор и счет на предоплату 50%, отправляем Вам на электронную почту, Вы проверяете, что мы все правильно приняли и отправляете скан с подписью и печатью обратным письмом.
3) После поступления предоплаты в размере 50% мы приступаем к работе, а оригиналамидокументов обмениваемся в ближайшие дни (по почте).
4) В первый день выхода сотрудника на работу Вы подписываете Акт фактического выхода сотрудника и Акт выполненных работ. В течение трех дней производите оплату.
Создания профиля вакансии. Определяем ключевые требования: профессиональные навыки, личные качества и задачи будущего сотрудника.
Поиск по всем необходимым источникам. Подбор кандидатов ведется через специализированные сервисы по поиску работы и на основе собственной базы кандидатов, хедхантинг для редких и высококвалифицированных специалистов.
Этап оценки:
·телефонные интервью;
·видеоинтервью с рекрутером;
·кейсовые задания (по запросу);
·обратная связь от предыдущих работодателей;
·видеоинтервью с заказчиком.
На этом наша работа не заканчивается. Запускается срок гарантийной замены – от 2 до 4 недель. На протяжении этого времени мы остаемся на связи.
ПОРЯДОК СОТРУДНИЧЕСТВА:
1) Заполняете Заявку на вакансию. При необходимости созваниваемся или встречаемся (онлайн) для уточнения запроса.
2) На основании Заявки готовим Договор и счет на предоплату 50%, отправляем Вам на электронную почту, Вы проверяете, что мы все правильно приняли и отправляете скан с подписью и печатью обратным письмом.
3) После поступления предоплаты в размере 50% мы приступаем к работе, а оригиналамидокументов обмениваемся в ближайшие дни (по почте).
4) В первый день выхода сотрудника на работу Вы подписываете Акт фактического выхода сотрудника и Акт выполненных работ. В течение трех дней производите оплату.